Menselijk kapitaal bepaalt het succes

Het belangrijkste ingrediënt van succesvolle innovatie is het aantrekken en behouden van (hoog) gekwalificeerde medewerkers, op alle sleutelposities in de bedrijven. Metal Valley werkt daarom, als platform voor werkgelegenheid in de (non-ferro) metaal- en engineeringsector, nauw samen met diverse opleidingsinstellingen, zoals het Koning Willem I college in 's-Hertogenbosch, SG De Overlaat (Waalwijk), het Technasium van het d'Oultremontcollege en Avans Hogeschool in 's-Hertogenbosch.

Het aantrekken en opleiden van (hoog) gekwalificeerd personeel gaat hand in hand met product- en wetenschappelijke innovaties: Onderwijs en Onderzoek dus.

De samenwerking van Metal Valley met diverse universiteiten, zoals de TU Delft en de Universiteit van Tilburg en kennisinstellingen zoals M2i (Materials Innovation Institute) en TNO is van groot belang. Kennisinstellingen bieden in samenwerking met het bedrijfsleven specifieke Metal Valley onderdelen in hun opleidingsprogramma aan, in een uitdagende leer-/werkomgeving.

Daardoor wordt de koppeling theorie en praktijk versterkt, kunnen leerlingen/studenten gemakkelijk doorgroeien naar een baan en is er voor werkgevers voldoende goed gekwalificeerd personeel beschikbaar.